试用期员工辞退应该提前几天

大家都在问查看更多

• 问试用期员工辞退提前几天走
  

  试用期内如果发现他的条件不合适，就是比如说他的学历在之前有所隐瞒，如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作，只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系，因为试用期本身就是试用观察阶段，所以可以直接解除劳动关系。

• 问试用期辞退应提前几天
  

  在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。应在三十日以内通知。

• 问企业试用期辞退员工提前几天
  

  1、书写民事起诉状，写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息（法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式）和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息（法人或者其他组织的名称、住所等信息），诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的相关证据材料。 4、向你要起诉的那个人所在地的人民法院提起诉讼。法院都设置有立案窗口，一般是到立案窗口进行立案，提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,735人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,601人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,152人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,848人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞退员工应该提前几天通知

  991人已浏览

• 
  试用期辞退员工，应提前几天告知

  690人已浏览

• 
  试用期内辞退员工提前几天

  4,036人已浏览

• 
  试用期员工辞退需要提前几天

  329人已浏览