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《工伤保险期限条例》规定：第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，...
1、标准： 支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个...
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首先看员工是否满足经济补偿的条件，一般有以下情形要补偿： 1、由用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 2、劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 3、用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的 4、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等等经济补偿的支付标准：经济补偿金劳动合同解除或终止前劳动着在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿也可理解为：经济补偿金工作年限月工资就是按每人不同的工资来计算。
根据劳动部1995年颁发的劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法>第一条、第二条，第三条的规定，用人单位有违反劳动法有关劳动合同规定的情形的，对劳动者造成损害的，应该赔偿劳动者损失。国务院2004年通过的《劳动保障监察条例》第二十一条也规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。 根据效力更高，颁布时间更近的国务院的条例规定，《社会保险法》60条、62条的规定，未按规定如实申报本单位的劳动者的工资情况，未足额缴纳工伤保险费用，导致劳动者在发生工伤事故后不能从社保部门领取规定的工伤赔付费用，对于少领取的部分，用人单位应该按照上述法律规定承担赔偿责任。
工伤手指骨折的，一般构成伤残等级，除医疗费用外，还有停工留薪期工资、住院期间护理费（若有住院）、住院期间伙食补助费（若有住院）、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，次性伤残就业补助金由用人单位支付。 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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