手指骨折的工伤如何计算赔偿-法师兄

工伤手指骨折的，一般构成伤残等级，除医疗费用外，还有停工留薪期工资、住院期间护理费（若有住院）、住院期间伙食补助费（若有住院）、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，次性伤残就业补助金由用人单位支付。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

答

据你的表述，这是属于工伤。尽快到工伤认定科申请工伤认定，然后根据鉴定结果尽快要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期...

答

属于工伤，你们应当按照事实来处理。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工...

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定（伤残鉴定），根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

属于工伤问题的，有劳动合同的建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，没有劳动合同的，还需要先进行劳动关系认定。工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可先与对方协商解决，协商不成的提起劳动仲裁。可要求医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

首选你要确定你和老板之间是劳动关系，还是雇佣关系，因为两者的赔偿金额是不同的，目前你的拇指指尖被切断并已骨折，你的伤情可能有工伤等级或者伤残等级，无论是哪种法律关系都会有相应的赔偿，而不光是医药费及误工费，我建议您先看伤，把证据予以保留，然后和老板进行协商，如果他只能同意给你目前这个待遇，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进行解决，具体细节不懂的可以来电继续进行咨询或者到律师事务所进行咨询，会帮您得到您应该得到的权益。