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您有权拒绝,委托律师与公司协商或申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。...
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿...
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如果理由不成立属于违法解除,可以要求支付违法解除的赔偿金。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
要看中对于工作岗位有没有约定,如果有约定,调岗需要经过你的同意,你们也可以协商,如果协商不了可以解除合同,获得工作一年补偿一个月的经济补偿。但是,如果公司能够证明你不能胜任工作,是可以对你进行的。
看是怎么样的工作安排,不能一概而论。关于掉岗的问题,可以参考我以下的总结:在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。 如有不懂可以直接联系我!
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