老板几次找我要给我调岗位

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• 问找我调岗位这个事情我能告医院吗？
  

  用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以第38条被迫，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司辞退我，老板不给我入岗位，我可以求求赔偿吗
  

  用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

• 问如果单位给我调岗, 调岗, 到底要不要做到调岗, 需要哪些证据
  

  1、调岗调薪改变工作地点的效力问题 这是劳动纠纷中很典型的一种调岗调薪改变工作地点的纠纷，关于调岗调薪改变工作地点《劳动合同法》规定必须经过你书面同意，但是最高院的司法解释对该规定进行了一定修改，如果你默认了调岗调薪改变工作地点超过了一个月就视为你同意，无需进行书面确认。 2、证据收集 根据你想达到的目的不同收集的证据也不同，比如是确认调岗调薪违法，还是要支付补偿金等，通常情况向要收集劳动合同、工资条、工作证等能够证明你与公司有关的相关资料。

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