由于身体原因自动，不知道能否领取？

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• 问因身体原因辞职能领失业保险金吗
  

  因身-体原因辞职不能领-取失业保险金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领-取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办-理失业登记，并有求职要求的。所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保-障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中-华人-民共-和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。(《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴-力、威胁或者非法限-制人身自-由的手段强-迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提-供劳动条件的。 (五)法-律、行政-法规另有规定的。

• 问劳方不续（原因是身体不能胜任）是作自动离职吗？
  

  合同到期，如不续签合同，此时，劳动合同自然终止，就不存在离职不离职的问题了。

• 问企业能否因员工为自身原因解除劳动合同
  

  不能，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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