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从相关劳动法的角度看,是可以和员工直接签订劳务合同;外资企业表明不可以,其实质是不愿意;为什么不愿意呢,原因就是《》对用人企业有许多约束(例...
直接辞退员工不一定需要补偿员工,需要根据具体情况来进行分析。 一、员工有以下情形,用人单位直接辞退员工,则用人单位不需要给员工经济补偿。 (...
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考虑是下面的哪一种情形用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
一、工作中出去送外卖发生交通车祸身亡,且本人负主要责任。依据《工伤保险条例》相关规定,如果送外卖是工作的一部分或受领导指派出去送外卖,可适用《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定认定为工亡;如果送外卖非工作原因,则无法认定为工伤。是否有工亡补偿以人社局是否认定为工伤而定,不服人社局工伤认定决定的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。二、相关规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 76
合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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