被公司辞退不去办离职手续可以吗-法师兄

1.如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职。 2.我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答

单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。企业辞退...

答

.协议无效，不合法劳动者只需要做到提前30天提出解除劳动合同的申请即符合劳动合同法规定。公司单方解除劳动合同，除法律规定的符合条款外，一...

被公司辞退，可以不给开离职证明吗？在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

给公司寄份解除劳动合同工通知书的挂号信，收件人为公司法定代表人，一个月后走人，公司不办离职手续，提起劳动仲裁告公司。你当然可以这样操作，但这样有时候如果公司故意刁难，也比较麻烦。还是协商解决为好，实在协商不成，或公司故意拖延，那就按以上策略进行处理。以上仅为依据你提供的信息作出的初步个人分析，详细情况。

1、从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。最保险的方式是公证的授权委托书。但这在实践中是不可能的。因为既然可以做公证，不如直接去公司办理离职手续。时间成本太高，员工不愿意这样做。因此，一般而言，只要求员工写一份授权委托书，并签字按手印，复印自己的身份证和被授权人的身份证，交给公司。2、这种方法有风险。以写授权委托书委托他人的方式办理。公司无法识别授权委托书员工签字的真实性。离职员工可以故意让他人签署授权委托书。在获得工资、补偿等经济利益后，他们转而声称与委托人没有委托关系，公司向错误的对象支付了相关款项。此时，公司将面临重新支付相关资金的风险。当然，如果离职手续只涉及离职员工向公司返还财产，而很少涉及公司支付相关款项，写授权委托书就足以控制风险。3、离职手续应按公司有关规定办理。不同的企业大致相同，相关细节可能有一定差异。大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，并由相关领导签字；检查考勤，包括退休当月和上个月确定未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴费证明、公积金金龙卡和就业失业登记证。