相关问答
对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围,目前主要有两种观点:第一种观点认为:《中华人民共和国》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳...
对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围,目前主要有两种观点: 第一种观点认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和...
大家都在问查看更多
社会保险费纠纷属于劳动争议,当事人发生劳动争议的可以依法申请仲裁。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对于社会保险争议是否属于劳动争议受案范围,目前主要有两种观点:第一种观点认为:《中华人民共和国》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。由于法律并未区分社会保险争议类型,所以,社会保险争议属于劳动争议受案范围,劳动争议仲裁机关和人民法院应当受理。第二种观点认为:根据《》第一百条、《社会保险法》第六十三条第一款规定、第八十三条第二款、第八十四条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳,社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责,司法权不应对社会保险的征缴进行处理。因此,未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费争议不属于人民法院受理劳动争议范围。对于未按法律规定缴纳社会保险导致劳动者实际损失的,根据《》以及地方性的有关、的规定,属于劳动争议受案范围。
属于。根据《企业劳动争议处理条例》第2条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定,劳动者与用人单位之间因社会保险缴纳问题发生的争议属于劳动争议,属于劳动争议仲裁委员会和人民法院受理劳动争议案件的范围。该问题涉及到的相关文件:
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
114人已浏览
184人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询