不与我签订合同，我是否可以向公司索取-法师兄

用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若劳动者自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

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作为小企业，建议聘请一个常年法律顾问，完善公司的各项规章制度，小企业主要面对的是和劳动者的劳动关系如何处理，日常业务合同的风险规避等。我也在...

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1.供热公司在08年与原房主签订的合同，你并不是合同的相对方，合同的权利义务并不能约束你，在你与原房主未就采暖费事宜有过约定的前提下，供热公...

单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、您与该家具厂之间，虽去年和今年没签订劳动合同，但是法律认定存在，而且是无固定期限劳动合同。还可以主张未签订劳动合同的补偿金。《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、针对裁员补偿金。你可以要求单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，也就是说只要您想在这干，就可以干下去；如果你不想在这干，你可以要求单位支付您赔偿金。可以先向仲裁委员会申请仲裁，如不能解决则可通过法院解决。

我在某咨询公司工作了五年，2008年公司与我签订了劳动合同及竞业禁止协议，当时所签劳动合同有效期为一年，2009年公司未与我签订劳动合同，2011年4月公司再次与我签订新的劳动合同，有效期仍为一年，公司同时提供一份竞业禁止协议给我签，但我当时只签了劳动合同，但并未签竞业禁止协议，现在我主动向公司提出辞职，且已超过一个月的时间，公司在我离职之前只是口头跟我讲了一下竞业禁止协议的问题，并未与我再签订书面的禁止条约，也并未讲到补偿的问题，现在我已经离职了，且就职于与原公司相同行业，现在公司看到我就职于与原公司相同行业的公司，就提出来约定竞业期限及赔偿，请问之前所签的条约是否有效？我能否自动放弃补偿金？