劳动监察包括什么内容-法师兄

一、什么是劳动监查劳动监查是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段，具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。本章从广义上研究劳动监督及法律责任，涵盖但不仅限于劳动监督制度。劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执行的主要环节。二、劳动监察包括哪些内容劳动监察的内容主要有： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2、劳动合同的订立和履行情况； 3、单位招聘职工的行为； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6、单位支付职工工资的情况； 7、国有企业经营者的收入情况； 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况； 9、社会保险金给付情况； 1 0、单位遵守职工福利规定的情况； 1 1、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况； 1 2、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况； 1 3、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况； 1 4、法律、法规、规章规定的其他事项。

答

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：用人单位支付劳动者工资，执行最低工资标准；用人单位制定内部劳动保障规章制度；用人单位遵守禁止使用...

答

1、违反劳动保障法的行为发生在2年内；2、有明确的被投诉用人单位，投诉人合法权益受到侵害，是被投诉用人单位违反劳动保障法造成的；3、属于劳动...

劳动监察的内容主要包括：1、社会劳动中介机构和社会培训机构遵守相关规定；2、劳动合同的建立和履行；3、单位招聘员工；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定；6、单位支付员工工资；7、国有企业经营者的收入；8、单位和劳动者支付社会保险费；9、社会保险费支付；10．单位遵守员工福利规定；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定；8、单位和劳动者支付社会保险费；9、社会保险费支付情况；10．单位遵守员工福利规定；1、单位和劳动者遵守职业技能开发企业技能规定；1、外国外劳动者合法规定的劳动者。

各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。

以下是劳动合同必备条款，你可以参考。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。