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虽然值班没有具体的生产任务，但是却占用了值班人宝贵的时间，而这短时间往往包含黄金时间——晚上19点到22点，众所周知，绝大部分人在外工作和学...
那你得收集到你加班的证据才行了，比如你的加班打卡记录/监控、同事的证言或你签署过相关加班文件什么的，然后与用人单位理论，理论不成了再凭借这些...
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我在一家银行工作，单位总是把工作会议推到晚上开。这已经不是一天两天，而是经常的，开完会回到家最早七点半，最晚近十点钟。平时单位还会举行培训，员工一旦得分较低就会被罚款。单位领导说，开会不算加班，没有加班费，这样的说法对吗？社区咨询小组成员解答：晚上开会也应当算作加班，公司应向员工支付加班费。公司为员工提供技能培训，是为了使公司自身取得更好的发展，不宜采用向员工罚款的形式。建议你保留证据向上级单位反映，或者以集体方式与单位协商解决，必要时可提起劳动仲裁。
单位说延时加班不算加班，这种说法不合法，单位应给予150%的加班工资，如果不给，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
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