年休假管理办法范文

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• 问休年假申请书范文怎么写
  

  尊敬的科长、处长、主任（只选其一）： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！ 特此申请 申请人： 2008年月日

• 问临时工管理办法范文
  

  临时工管理办法 为加强临时工的管理，维护正常的工作秩序，奖优罚差，调动职工工作积极性、主动性、创造性，推动办公室工作健康、高效、规范开展，根据《××检察分院机关办公室工作制度》及分院相关制度规定，结合实际，制定本办法。 一、临时工指办公室临时聘用工作人员，包括打字员、保洁员。临时工必须遵守以下规定。 二、遵从办公室规定的作息时间，准时上下班，对所担负的工作严格按照时间要求准时完成，不得拖延、积压。对交办的临时工作能够认真负责按时完成。 三、听从安排，服从指挥，服从管理。遵守分院和办公室的各项规章制度。 四、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。 五、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。 六、注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。 七、尽忠职守，保守工作秘密。 八、薪酬：实行月薪制。按照分院财务规定每月定期发放工资。 实行绩效工资。每月进行考核打分，按照办公室临时工考核办法执行，95分为合格，得分在95分发放全额工资；低于95分，每低1分扣发10元；高于95分，每高1分奖发10元工资。 九、未尽事项按照分院相关制度执行。本规定从XX年1月执行。

• 问调休假的管理办法
  

  休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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