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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
劳动者可以首先选择与用人单位协商。协商不通的,可以向当地劳动监督部门投诉。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳...
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1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2、未签订劳动合同的,你可要求单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动者辞职的,提前30日提出离职申请。单位不予批准的,可向劳动监察大对投诉。要求支付经济补偿金和补缴社保。
1、自2008年1月1日起,《劳动合同法》施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未支付劳动报酬的,应向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、保险
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)。根据劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你两年未签订劳动合同补偿金可以要求赔偿双倍工资(最多11个月),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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