天津统计局18年工伤平均工资怎么计算的呢？

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• 问工伤补偿平均工资怎么计算
  

  我国法律对于工伤补偿平均工资怎么计算的有关规定，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费工资作为计算依据的对单位而言，社会保险费用的缴纳，以单位的工资总额为基数;对职工个人而言，则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费先申报工伤，认定后在做伤残鉴定，在按照规定享受工伤待遇 工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

• 问员工平均工资怎么计算的
  

  全年平均工资的计算方法是将全年总收入除以12个月。员工平均工资＝报告期实际支付的全部员工总工资／报告期全部员工平均工资。平均工资是指企业、事业单位职工在一定时期内每人平均收入的货币工资。工资应以货币形式按月支付给工人。

• 问怎么计算：职工平均工资. .
  

  平均工资＝（前12个月的工资、奖金、补助金、加班补助金）／12。平均工资是反映工资总体水平的指标，是指企业、事业、机构员工在一定时间内平均每人收入的货币工资额。与每个人的具体工资水平不同。

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