公司与职工不签劳动合同的情况下，职工离任了要怎样补偿-法师兄

不签，你可以要求单位从入职次月起向你支付的。可以委托律师代理，成功后收费

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条经...

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你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

不签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。

你签了正式合同了，按正常的程序你辞职一般需提前一个月打辞职报告，不需要赔钱的哈，只要公司同意了就行，你就可以办辞职走人的，社保等保险也可以转走的，如果你自动离职的话，肯定会拿不到工资的（最少也会扣）。如果你的档案、户口等不在你上班的地方的话，你也不介意这几个月的社保啥的话就直接走人吧，建议你和你们领导好好沟通，说不定你们领导被你说通了，马上就批了哈，嘿嘿，多斟酌吧！说句题外话，合同一般是入职后一个月内就应该签订，不明白为什么你拖了三个月，这样是不对的，就凭这点我觉得你们公司肯定很苛刻的。

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权5、建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。