病假工资加班工资是多少？-法师兄

1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用单位的规定，但是有一个标准，就是不得低于当地最低工资标准的80%。 3.公司解除劳动合同：如果劳动合同没有到期，公司提前解除，而且并没有符合《劳动合同法》第三十九条的情形发生的，那么您有希望恢复劳动关系，而不只是拿一点儿补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用...

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事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

周末加班的工资如果之前没有调休之类的安排，那就是加班，加班费按照正常上班的双倍计算。令有约定加班费标准的，按照约定执行，约定的加班费支付标准不得低于你们当地的最低工资标准。

对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。根据上述文章中的内容，我们可知，在节假日安排劳动者工作的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。