工伤期间工资怎样发,法律的规定是什么

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• 问工伤期间工资怎样发放？我们不懂的法律是怎样规定的？
  

  工伤治疗休养期间工资正常发放，评定伤残后按照伤残级别确定待遇。

• 问工伤期间的工资怎么付,法律的规定是什么
  

  根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问工伤期间工资发放规定是怎么规定的
  

  停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、遭受事故伤害前加班费之外的工资（河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题意见》）[3]； 2、受伤前12个月平均工资（《广东省工伤保险条例》）[4]； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭》。

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