没签劳动合同辞职可以要求公司给予补偿吗, 未缴纳社保怎么要求赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司未给员工缴纳社保离职时可以要求公司给予补偿吗
  

  您辞职的原因是什么？您工作多长时间了？没有给您上社保，您可以要求公司给您补缴或者给予相应的补偿。公司与您订立劳动合同了吗？因为公司未给您缴纳社保，因此您离职的可以主张公司给您补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果协商不成，您可以搜集证据向劳动局投诉或者申请劳动仲裁！

• 问缴纳社保，辞职可以要求公司赔偿吗
  

  1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同没签怎么赔偿没有劳动合同辞职时可以要求补缴社保吗
  

  没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的可以要求补缴社保。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,054人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,007人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,112人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,188人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗

  174人已浏览

• 
  没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以要求赔偿吗？

  182人已浏览

• 
  未签劳动合同没交社保可以要求赔偿吗

  1,009人已浏览

• 
  未签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗

  198人已浏览