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我国现行法律并未对住房公积金的补缴做出统一规定,也未规定不缴纳公积金企业要承担民事赔偿责任。而且实践中,就我所在城市的情况来看,超过一半的私营企业没有缴纳公积金,法院和劳动仲裁对于公积金问题是不予受理的,而公积金中心又要劳动者走司法途径。公积金在很多省市都不是国家强制性缴纳的,不象养老保险那样,如果单位不缴,通过劳动仲裁或法院可以要求单位补缴。公积金的缴纳没有强制性。要补缴只有说服单位领导,从法律角度比较难说,除非劳动合同上写清楚了要缴纳住房公积金。
与单位建立劳动关系后,依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样,都是单位的法定义务。如果单位不为你缴纳住房公积金,可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴,主要是为员工买房而考虑的福利。公积金中心没有强制执行权。而社保隶属于劳动局,如果不缴纳的话,劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。
如果用人单位没有给你缴纳未依法为劳动者缴纳社会保险费的,你可以据此要求解除合同并支付经济补偿金。如果没有缴纳一金可以向用人单位所在地的住房公积金管理中心投诉,由住房公积金管理中心责令用人单位限期办理;逾期不办理的,对用人单位处以1万元以上5万元以下的罚款。当然,如果住房公积金管理中心怠于履行相关法定职责,劳动者可以住房公积金管理中心“行政不作为”为由提起行政复议或行政诉讼,要求其依法作出相应的具体行政行为,以督促、责令用人单位缴存住房公积金。
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