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一、公司解除劳动关系属违法解除劳动合同,要支付双倍经济补偿金; 二、公司试用期三个月未与你签订劳动合同,需要支付第2、3个月的双倍工资; 三...
因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除...
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能够。发生工伤意外,用人单位应在30日内提议工伤认定申请,单位未按限定申请的,工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动本领(伤残等级)判定,伤残等级以判定结果为准。工伤赔偿事项包括:医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人薪水及当地平均薪水而定。如商量要求赔偿无果,能够申请劳动仲裁要求赔偿。如未与单位签订劳动合同,单位又不认同劳动关系的,能够先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后,再申请工伤认定。
先确定存在事实劳动关系,再申请认定工伤。具体可以致电咨询或者当面约谈。
第二个月开始应支付您双倍工资,最多11个月。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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