建筑工程拖欠员工工资为多长时间算犯法呢-法师兄

超过三十天就算违法了,有需要请至电本律师。

答

公司只要是有一次没有按时发放，就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定，劳动者首先应当进行劳动仲裁，若是对于仲裁结...

答

依据我国相关法律的规定，用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。...

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本条规定了事业单位拖欠工资多久算犯法这一情况。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。事业单位欠薪，不存在追讨不回来的情况，因为，事业单位都是有主管单部门，也就是，背后是政府，不存在破产一说。即使是事业单位自身创办的三产企业，它们的欠薪也是可以要回来的。事业单位欠薪和一般企业欠薪没啥区别，员工维护权益的途径是一样的。我们派遣机构经历过很多员工维权的纠纷，大多是员工向用工单位索要赔偿。时间上不好说，要看实际情况。首先，你提出劳动仲裁，要经过劳动调解，双方达成一致，这样最快，一个月可能就搞定；如果，调解不成，那么要经过仲裁审理，到裁决结果出来，要俩月多吧，至少，这个环节，如果双方接受，那么OK。如果，一方不接受，继续起诉至人民法院，那么就不好说了，半年，一年，更长都可能。最后，我想说的是，能调解成功最好。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

公司拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：首先可以和单位协商要求单位支付拖欠工资。第二，协商失败的，向劳动部门保障监察大队投诉，投诉后责令单位限期支付拖欠工资；如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。