劳动法规定单位产假多长时间最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问最新劳动法是怎么规定产假时间的
  

  女职工享受98天产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

• 问新劳动法规定病假最长可以修多长时间
  

  病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

• 问新劳动法规定病假最长可以修多长时间？
  

  病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  虚假诉讼罪的最新规定是什么

  2,282人已观看

• 1'14
  2020产假新规定是多少天

  2,518人已观看

• 1'00
  事业单位探亲假多少天2021年新规定

  4,734人已观看

• 1'10
  产假多少天2020新规定

  114,259人已观看

相关普法查看更多

• 
  规定男性产假是多长时间，最新的规定是什么?

  108人已浏览

• 
  最新劳动法是怎么规定产假时间的

  80人已浏览

• 
  劳动法产假规定哺乳假是多长时间

  2,883人已浏览

• 
  劳动法最新产假规定

  1,299人已浏览