公司可以依据员工手册的规定拒发试用期员工的工资吗?

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• 问员工试用期怀孕公司可以辞退员工吗
  

  1、员工在试用期怀孕，公司一般不能辞退员工。若公司属于违法辞退的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同或者对其进行赔偿，赔偿按照双倍的经济补偿标准来计算。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问公司不让员工上班, 公司可以拒绝员工的开工资吗
  

  单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。 《工资支付暂行条例》 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问过了试用期公司以试用期不合格辞退员工，员工补偿的法律依据是什么
  

  首先，在时间已经过了试用期的情况下，公司无权以试用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情况，公司若没有合法理由解雇您，那么此次您入职未到半年，公司应当向您赔偿半个月工资的两倍即一个月的工资，公司只同意向您赔半个月工资肯定是不够的。 （另一种情况是双方协商解除，或者您有违规行为，则公司应当赔偿一个月代通知金，外加半个月工资，如果没有代通知金，那么单位应当提前一个月通知您，但本案根据您的介绍是不适用的）； 再者、五险一金您可以要求单位补缴，若单位拒绝，您可直接向社保部门投诉，向公积金管理部门投诉； 最后、“公司规定，出差每个月的费用为4000，我11月份的费用超出了2297.5，可以问公司讨要这比费用吗？”，很抱歉，没看懂您的意思

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