人力资源部劳资纠纷怎么处理-法师兄

1.按法律规定的程序进行操作，就能减少很多劳资纠纷。 2.另外，要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设，完善管理制度。 3.最后，就是要与当地劳动局保持密切联系，一接到投诉，马上着手快速采取行动。发生劳动纠纷后，要先对这个纠纷产生的原因及后果进行风险评估，然后根据风险指数的不同采取不同的手段，一般尽量争取在公司内部解决。这就是我所认为的劳资纠纷处理程序。

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一、关于报名很多学校的学生都是直接报考3级的，建议你问下学校的职业技能鉴定中心，报名一般归这个机构管；如果不行，可以咨询一下你们当地的培训机...

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一般我们可以按人力资源管理中的各环节对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险、员工管理风险等等。对...

一、和解发生劳动争议，劳动者可与使用者协商，也可与工会和第三者协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可撤回仲裁申请或诉讼。二、调停劳动争议调停分为以下阶段的调停：（1）劳动争议发生后的调停（2）劳动争议仲裁中的调停（3）劳动争议诉讼中的调停3、仲裁不想调停，15天内没有达成调停协议，或者一方当事人达成调停协议后，如果不在协议约定期限内履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。（2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对的纠纷进行调解。（3）。仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。（4）诉讼。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。

一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。在或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解(二)劳动争议仲裁过程中的调解(三)劳动争议诉讼过程中的调解三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼