工人酒后上班受伤。已经赔偿二年前的事。现在能找他吗

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• 问现在已经无法像以前一样在公司正常上下班了,员工手受伤不能上班可以辞退吗?
  

  1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• 问受伤的职工现在已经有工伤鉴定如何赔偿
  

  般工伤 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

• 问父亲在工地上受伤，在工地上班的工人，能获得哪些经济赔偿和赔偿？
  

  在劳动法相关法律和法规里，已经没有临时工这样的概念了，你父亲可以申请养老、医疗、生育、失业、工伤保险的缴纳，从你父亲入职以来的24年的，而且可以申请没有签订书面劳动合同的经济赔偿金和单位违法用工的经济补偿金，并且按照劳动合同法相关规定你父亲已经于单位形成了无固定期限的劳动合同，这样可以要回赔偿，你父亲的工资如果低于西安最低工资标准和根据劳动法第四十八条，你可以要求单位补足差额部分和支付25%的赔偿金。建议前期协商，协商未果建议去申请劳动仲裁。但注意时效不要超过时效了，但上面提到的五险没有时效限制，可以随时申请。

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