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什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行...
1.正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天...
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
商检失职罪在客观方面表现为国家商检部分,商检机构的工作职员玩忽职守,严峻不负责任,对应当检修的物品不检修,或者延误检修出证,错误出证,导致国家利益遭受重大损失的行为。添加概述等所谓玩忽职守,严峻不负责任,是指不履行职守或者不准确,不当真履行自己的职守。
对不起,这段时间我比较忙,好久没上这个网了,没能即使回复,实在抱歉. B单位当初要你到他单位上班,答应补助你在A单位上班半个月的工资,这是B单位给你的一个优惠条件,既然补给你了,那就是你的了,无论什么时候都是不能收回去的,所以,在你离职后B单位又要从你工资里扣回去就等于克扣你的工资,是违法的,你申请劳动仲裁肯定是可以胜诉的,B单位不但要退回扣除的工资,还要给予扣除工资25%的经济补偿.
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