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员工利益受损可以申请劳动仲裁和民事诉讼的。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起...
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员工利益受损可以申请劳动仲裁和民事诉讼的。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。《中华人民共和国》第二十二条明确规定了,劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此当被派遣劳动者权益受到损害时,为了防止派遣单位与用工单位均不愿意承担责任相互推诿,仲裁时劳动者应当把派遣单位和用工单位都列为被申请人。
员工利益受损可以申请劳动仲裁和民事诉讼的。《中华人民共和国》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请、提起诉讼。《中华人民共和国》第二十二条明确规定了,劳务派遣单位或者用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此当被派遣劳动者权益受到损害时,为了防止派遣单位与用工单位均不愿意承担责任相互推诿,仲裁时劳动者应当把派遣单位和用工单位都列为被申请人。
劳务派遣工可以从以下方面维护自己的权益: 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; 2、劳务派遣单位应当按照不低于所在地最低工资标准,向其按月支付报酬; 3、劳务派遣工发生工伤事故,由派遣单位承担责任。
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