相关问答
实习期是指在校学生参加社会实践工作的一个受法律保护的时间段。在实习期里，在校生可以在实习期内检验自己在学校学到的理论知识，发现不足之处，以待...
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员...
大家都在问查看更多
1、公司应该给你买保险，即使是在试用期，但绝大部分的公司在适用期内都不会买。但实习期完了，单位必须给员工买社保（与你的档案在哪没有关系）（见劳动法规定）。 2、另外，实习期过，单位没有（正当理由）解除你们自己的劳动关系，你们之间已经形成了事实上的劳动关系，不管有没有签合同。所以，你手中所有有关你与单位之间关系的材料都能起到证明劳动关系存在的作用（包括工作证，工作牌，工资卡（条）等等。 3、国家是根据税法和你的工资收入来收税的，与你的档案在哪里绝对没有任何的关系（也找不到有任何的法律有此规定）。
1、合法。没有超过6个月的法定最高期限，名称不同不违法。 2、不合法。培训费由单位承担，不能转嫁给职工。劳动者有选择职业的权利，单位不能限制或变相剥夺。 3、应当约定。在合同里写明。 4、法律规定有五种：工伤、养老、生育、失业、医疗。 5、如果合同有约定，并且合同有效，应该支付违约金。 6、不需要，实习期间随时可以解除劳动合同。
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
305人已浏览
132人已浏览
561人已浏览
网友热门关注
