实习期解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问实习期签了劳动合同
  

  有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。

• 问实习期员工与公司解除劳动合同要怎么办
  

  实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。

• 问实习期没签劳动合同
  

  就业协议虽不能等同于劳动合同，但根据该协议明确规定实习期为2个月，及实习期满后你仍在该公司工作的实际，至少之后这几个月你与公司之间已经形成了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司没有与你签订正式的劳动合同，你可以获得双倍的工资。为此，你可以主张公司应付未付的单倍工资，如果公司裁掉你，你还可以主张一个月的待通知金和相当于一个月工资的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  长期劳动合同解除赔偿方法

  2,803人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,467人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,156人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,644人已观看

相关普法查看更多

• 
  实习期公司解除劳动合同有赔偿吗

  210人已浏览

• 
  大学实习生如何解除劳动合同

  615人已浏览

• 
  员工实习期解除劳动合同有什么赔偿

  238人已浏览

• 
  实习期有劳动合同吗

  455人已浏览