协商接触劳动合同是辞退吗

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• 问微信没签劳动合同可以直接辞退吗
  

  公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。 3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

• 问用人单位合法接触劳动合同的情形是
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同未交接被辞退怎么办
  

  1.公司应结算那4-5天（26-30）的工资给你。2.关于自离，能否准确描述：是不辞而别，还是自愿主动辞职？前者的话，公司有可能以你未办交接给公司造成损失为由以你未结工资抵偿。后者的话，公司仍应当在你办交接后及时结清工资，哪怕只是不到200元。3.劳动者辞职而非公司辞退的，失业保险是无权领取的。

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