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根据国人部发〔2006〕58号文件，国人部发〔2006〕59号文件，确定的只是说：“被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且199...
回答即可获得5分，回答不可以，被如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。此外，我国《劳...
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现在普通的企业已经取消了最低注册资本限额的规定。 有特殊要求的企业类型： 1）咨询服务类公司最低注册资本10万元； 2）投资管理咨询公司最低注册资本10万元； 3）贸易类(商贸,物贸,经贸)最低注册资本零售30万元； 4）贸易类(商贸,物贸,经贸)最低注册资本批零50万元； 5）工贸公司最低注册资本50万元以上(必须是加工生产型)； 5）实业公司最低注册资本500万元； 6）企业发展公司最低注册资本500万元(必须跨5个行业)； 7）科技投资管理公司最低注册资本1000万元； 8）集团公司注册资本要求 集团公司依据法律规定，其注册资本最低要求为5000万人民币。 9）特殊行业注册资本要求 特殊行业的注册资本有明确规定，比如国际货运代理最低注册资本为500万人民币，二级建筑工程公司要求为2000万人民币。
为保护劳动者的合法权益，国家制定了相应的劳动保障制度，违反规定的，予以处罚。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者计划生育手术时用人单位上一年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数计算发放。产假期间，用人单位应当按照职工原工资标准每月预付生育津贴，然后社会保险经办机构按照规定分配给用人单位。有条件的协调区域，社会保险经办机构可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。
奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。 扩展资料： 考核分配原则 1．坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 2．坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3．坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工作分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
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