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首先，关于您迟到被扣工资的问题，单位在您入职时是否发放职工手册或者明确的规章制度做出明确严格规定，如果没有做出，那么单位是无权扣您的工资，对...
1、劳动法规定，晚上加班用人单位应支付150%的加班工资的。 2、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
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一、先要明白“录错两个数据”的性质。如果这种情形属于劳动合同法规定的用人单位可以与劳动者解除的情形，那么用人单位早就与你解除合同了。 二、你虽然在工作中存有工作失误，但是要看具体程度及造成的实际损失，如果情节轻微，你是不必应用人单位的要求，自己提出辞职申请的。 三、结合你的处境，建议： 1、不必提出辞职，以观其变，工作有错是可以改正的。 2、你可以与单位协商解除合同，但是，在目前条件下，对你不利，要索要赔偿基本不可能。
对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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