迟到被交多少工资扣

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• 问员工迟到多久可以辞职, 迟到会被扣多少分, 有没有规定, 会被扣钱吗
  

  首先，对于迟到，用人单位有权依据公司的规章制度进行相应的处分。迟到早退的规定是每家用人单位规章制度的必备条款，你迟到，单位处分你，无可厚非。其次，需要注意的是，对于迟到的处分，是不能扣钱的，因为没有法律依据。原《企业员工奖惩条例》已经被废止。对于任何违反公司规章制度的行为，都不能进行罚款的处罚，用人单位没有罚款权，只能处以警告、记过、记大过之类的处分。最后，对于多次迟到，是否能解除劳动关系，是要根据具体案情来判断。虽然《劳动合同法》中规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同。但是，对于“严重”程度，法律并无明确规定。在司法实践当中，对于一般性的迟到，是远达不到解除劳动关系的程度。举个极端的例子，如果你一年365天，天天迟到，并且每次迟到数十分钟以上，这种情况下，用人单位可以当方面无条件解除与你的劳动关系。总之，视具体案情，你认为用人单位无理与你解除劳动关系的，你可以依法通过向劳动监察大队举报、向劳动仲裁委员申请仲裁或者向人民法院提请诉讼进行维权。

• 问上班迟到被扣工资合法吗
  

  员工迟到被扣除工资，用人单位规章制度明确规定的，合法；规章制度和劳动合同不规定的，由劳动行政部门责令扣除劳动者工资。

• 问迟到扣工资标准
  

  迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

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