劳务派遣中发生工伤事故用工单位需要赔偿吗被用工单位应该怎么赔偿

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• 问劳务派遣工被用工单位辞退怎么赔偿
  

  根据您叙述的情况，由于您和单位没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定，您最多可以主张11个月的双倍工资赔偿，而且不管您是否愿意和劳务公司签派遣协议，您都可以通知单位解除事实劳动关系，您需要提前30日通知单位解除事实劳动关系；另外，您有权利要求单位补缴五险一金；您还可以要求单位支付经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月的工资，四年半的时间为四个半月的工资。

• 问被劳务派遣工辞退，用工单位怎么赔偿
  

  劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿：1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担，因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系，所以按照劳动合同法的规定，劳动者只能找劳务派遣公司索取，不能直接找用人单位。2、劳务派遣公司支付这笔费用以后，可以找用人单位返还，通常劳务派遣公司与用人单位前有协议，协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。

• 问劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗？
  

  劳务派遣人员的社保问题比较复杂，社保杂志专门讨论过，个人认为，参加工伤保险的话，先鉴定，是工伤后由社保部门赔偿，没有参加工伤保险的话，签订劳动合同的单位赔偿，你的劳动关系是劳务派遣公司，劳务派遣公司派你去那个单位上班，发生工伤就应该派遣公司负责，举个例子，单位派你去出差，在车上不小心摔伤了，你不可能找驾驶员赔吧，只能找单位赔，因为是单位派你去的，你不去就不会发生受伤。这车子就好比你现在上班的单位，至于用人单位有没有责任，那是派遣公司跟他的事情了。

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