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根据我国有关法律的规定,在合作过程中造成人身损害的不是工伤,一般由合作工人赔偿,如果是第三者,由第三者承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人...
按照《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
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工伤肯定是算不上的,因为不是在上班时间、上班途中、工作地点发生的伤情。但老板要负一定责任,民事责任,受益人要承担主要责任,另外还要看自己有无过错。如果对方不愿负担,可上诉法院告受益人、老板负连带责任。严重的可做鉴定为法院提供证据。
根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,基本上不能超过两年。
你好1、你父亲是主动帮忙的话,如果他朋友有过错应该参照人身损害赔偿数额,如果朋友无过错朋友应该给予适当补偿。2、朋友要求你父亲去帮忙的话朋友应该承担责任。 人身损害赔偿司法解释第十四条规定“帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
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