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不行。依规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响...
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1.员工自愿离职，无补偿。2.公司违法辞退员工，双倍补偿。3.不签合同，双倍工资。4.不是基本工资，也不是实发工资，而是标准工资。你是否还存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。出现本案中的情况，员工应该马上联系律师，请律师制定证据收集及维权的具体方案。
用人单位被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定，用人单位被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司被收购，存在几种情况： 一、公司股权被收购，原公司仍然存在 此种情形下，原公司做为法人并没有发生变化，只是股东变化。此时，用人单位与劳动者的劳动关系没有发生任何变化。减少工资的做法是违法的。 二、公司资产被收购，利用新资产成立了新的公司，原公司仍然存在 此时，如果劳动者被派入新的公司，则应当签订新的劳动合同，有可以发生工资减少的情形。而且在劳动者与新公司签订新的劳动合同后，与原公司的劳动关系终止。但原公司应当向劳动者支付经济补偿。 三、公司破产，然后被收购 由于公司破产，原公司已经不存在。被收购后，成立的属于新公司。劳动者只能与新公司签订新的劳动合同。可以存在工资减少的情况。 上述情况中，第二、三种情况，发生工资减少时，并不违法。 但公司没有和劳动者签订书面劳动合同，则属于违法。劳动者可以要求双倍工资的赔偿。
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