合同规定有效期五年是否合规-法师兄

单位员工合同规定有效期五年是否合规的解答如下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以看出，劳动者因用人单位不与之签订劳动合同获得两倍工资必须满足两个条件：第一个是时间限制，第二个是单位存在过错造成劳动合同没有依法签订。

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合同未规定有效期的，只要合同是双方真实合法的意思表示，就具有效力。合同对有效期没有具体约定的，双方可以制定补充协议，法律对合同效力期限有特别...

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合同未生效的定金条款也无效。合同自成立以来生效，具有法律效力，但合同未生效是指合同无效定金条款作为合同的一部分也无效。因此，合同无效，定金条款无效。定金合同的前提是主合同的有效性。当主合同无效或被撤销时，定金合同无效，交付定金的一方有权要求返还定金。【辟谣】合同定金条款必须书面形式？真相：不是分析：定金条款是否应以书面形式订立，取决于法律是否有强制性规定。如果有强制性规定，应以书面形式订立。当事人可以以书面形式订立合同。口头或其他形式。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等。，可以有形地表达包含的内容。使用电子数据交换．电子邮件等方式可以有形地表达所载内容，并可以随时检索查用的数据电文，视为书面形式。【提醒】定金合同的成立和生效条件是什么？一、设立定金合同的要求：（一）有两个以上合同当事人．（二）当事人的意思一致。除一般合同的成立要求外，定金合同的成立必须由当事人订立书面合同。2、定金合同的生效要件除一般合同的生效要件外，还应具备以下特殊要件：（一）定金合同以主合同的有效性为前提。当主合同无效或被撤销时，定金合同无效，交付定金的一方有权要求返还定金。（二）定金合同为实际合同，以定金交付为要件。（3）定金金额应少于合同应支付的金额，具体金额由当事人约定，但不得超过主合同标的金额的20％。

合同未规定有效期的，只要合同是双方真实合法的意思表示，就具有效力。合同对有效期没有具体约定的，双方可以制定补充协议，法律对合同效力期限有特别规定的，从其规定。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

无效。最长不超过20年！有些合同取决于规定。合同终止条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者人民法院死亡或者失踪；（4）用人单位依法破产；（5）用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。