无效劳动合同所形成的事实劳动关系

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• 问双重劳动关系形成的事实劳动关系是
  

  事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动的事实。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的雇主有更大的约束，维护了劳动者的合法权益。

• 问上述说明的“无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
  

  就订立劳动合同的形式而言，一般认为从1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》只认可书面劳动合同。从实践来看，没有书面劳动合同形成的事实劳动关系一般分为两种：一种是一开始没有订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同到期，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面劳动合同是事实劳动关系的主要原因。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）实施前的劳动合同纠纷审理中，相当一部分仲裁机构或法院不受理或认定为无效，导致许多劳动者权益得不到保护。

• 问劳动合同有效就形成劳动关系吗
  

  劳动合同有效不一定形成劳动关系。 根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 因此，劳动关系是否建立主要看是实际用工，只有实际用工了，劳动关系才形成。

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