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是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医...
根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指...
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根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指用人单位和工伤职工或者亲属在工伤认定中是否因事故伤害发生争议，用人单位有责任提供证据证明认为不是工伤的事实。如果用人单位不能出示足够的证据证明员工受到的伤害不是工伤，那么用人单位的要求就不能得到法律的支持。《工伤保险条例》规定，用人单位应当承担举证责任，主要基于以下考虑：（1）受伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者合法权益是劳动法和社会保险法律法规最基本的原则；（2）受伤职工事故伤害发生在用人单位工作区域，用人单位有条件和便利收集职工受伤证据；（3）用人单位可以通过转移现场、撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。本条规定不排除工伤职工或其亲属等工伤认定申请人也有权收集证据，向工伤认定机构举证。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。 你的情况属于工伤，不需要你举证，由工厂举证。
是否属于工伤，举证责任在用人单位。 根据有关法律中的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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