公司破产后,若企业无力支付工资,法院应如何处理?-法师兄

根据具体情况而定。如果企业用转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,且数额较大,政府相关部门可以责令企业支付,但如果企业拒不支付,且数额较大的话,员工可能会受到刑罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,企业犯此罪行,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;若造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的处罚。如果企业尚未造成严重后果,但在提起公诉前支付了员工的劳动报酬,并依法承担了相应赔偿责任,那么可以减轻或免除处罚。

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企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资答：《中华人民共和国企业破产法（试行）中规定，“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（1）破...

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劳动合同约定，企业破产不支付拖欠员工工资违法。根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定，企业破产，拖欠的职工工资，由管理人进行调查并...

《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。

一家有限责任公司无法支付员工薪酬,导致员工工资拖欠。在这种情况下,雇佣方可以采取以下策略:寻求协商解决途径。首先应该与相关公司积极对话协商,以寻求达成互相满意的和解方案,确保能够顺利地收回员工薪酬。如果协商未能产生理想效果,雇佣方便可以向当地的人力资源和社会保障部门提交劳动监察投诉请求,或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以争取足够的资金支持来支付员工的薪水。如果企业面临严重经营危机资不抵债,根据相关法律规定,可以向法院提出破产申请。这将使公司资产得以通过破产清算方式,在优先偿还各项税费以及破产管理过程中所支出的各种费用之后,按照特定的顺序分配到员工薪酬及其他尚未被偿还的债务,如社会保险费等。在此过程中,还需要遵循相关政策法规,稳妥处置各类归属问题。通过法律途径谋求公正权益。如果公司是一人有限责任公司,且其财产状况无法与其股东私人财产加以明确区分,则该公司控股股东很可能需要为公司所欠下的债务承担额外的赔偿义务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照一定顺序清偿。首先,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应优先清偿。其次,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,也应优先清偿。最后,普通破产债权应按照比例分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,应按照比例分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

看企业破产清偿破产费用和共益债务后，是否有剩余的财产，如果有就会支付工人工资。企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。第四十一条人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用： (一)破产案件的诉讼费用； (二)管理、变价和分配债务人财产的费用； (三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。第四十二条人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务： (一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务； (二)债务人财产受无因管理所产生的债务； (三)因债务人不当得利所产生的债务； (四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； (五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务； (六)债务人财产致人损害所产生的债务。