有限公司破产后，若无力偿还员工工资，该怎么办？-法师兄

一家有限责任公司无法支付员工薪酬,导致员工工资拖欠。在这种情况下,雇佣方可以采取以下策略:寻求协商解决途径。首先应该与相关公司积极对话协商,以寻求达成互相满意的和解方案,确保能够顺利地收回员工薪酬。如果协商未能产生理想效果,雇佣方便可以向当地的人力资源和社会保障部门提交劳动监察投诉请求,或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以争取足够的资金支持来支付员工的薪水。如果企业面临严重经营危机资不抵债,根据相关法律规定,可以向法院提出破产申请。这将使公司资产得以通过破产清算方式,在优先偿还各项税费以及破产管理过程中所支出的各种费用之后,按照特定的顺序分配到员工薪酬及其他尚未被偿还的债务,如社会保险费等。在此过程中,还需要遵循相关政策法规,稳妥处置各类归属问题。通过法律途径谋求公正权益。如果公司是一人有限责任公司,且其财产状况无法与其股东私人财产加以明确区分,则该公司控股股东很可能需要为公司所欠下的债务承担额外的赔偿义务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应按照一定顺序清偿。首先,破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应优先清偿。其次,破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,也应优先清偿。最后,普通破产债权应按照比例分配。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,应按照比例分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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公司破产后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应该优先支付职工工资。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下...

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个人破产制度要有明确的法律规定：个人要破产是没有规定的，所以这个是不允许的。你欠的钱如果还不了，别人会起诉你，法院在查明你没有财产可还的基础...

企业申请破产，应当给予员工经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

看情况：一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的；二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。《破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

单位拖欠工资是一个常见的问题，如果是公司破产的话，股份有限公司会进行公司破产清算，会将公司发给员工，如果公司拖欠不发的话，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金