哺乳期合同期满被辞退工资怎么办

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• 问哺乳期被辞退怎么办?
  

  原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

• 问哺乳期被辞退怎么办？
  

  建议您先与公司协商，协商不了的话可以向劳动监察大队投诉他们，或者提请仲裁或者诉讼。 您的工资与业绩不应该被拖欠！ 另外，如果您要离职的话建议您提前30天向公司申请，依照程序离职，不然公司会要求您赔偿的。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问哺乳期被辞退怎么办
  

  你可以坚持在该公司上班，如果公司故意刁难你而变相辞退你的话，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿，你才可离开公司。如果公司不支付经济补偿给你，你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。既然在这样的公司工作不开心，或许没有什么发展前途，你大可以考虑在公司支付了一个月经济补偿后就离职，待你小孩生了后，再出来找份好点的工作，也未免不可啊。

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