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因疫情对公司生产经营有重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明。《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上...
在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。...
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暴发期间企业资不抵债，濒临破产时，可适当裁员。国家规定，用人单位可以在疫情期间裁员，但不得大规模裁员。同时，工资应按规定标准支付，否则用人单位违法，需要追究法律责任。
疫情期间允许裁员，但尽量少裁员或不裁员。裁员应提前30天向工会或全体员工说明情况，裁员方案只有向劳动行政部门报告后才能裁员。同时，裁员必须是《劳动合同法》第四十条规定的情形。
1、疫情期间因疫情导致逾期还贷的不上报征信。 2、对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。
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