满一年后不续签，有补偿吗

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• 问合同期满不续签有补偿吗
  

  那么根据你工作期限，合同2年五个月才到期，那么就是做了3年零7个月。根据劳动法规定，低6个月补偿半个月工资；高于6个月至1年的，补偿1个月工资。因此，你应该获得4个月的工资。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

• 问工作一年后没有续签有补偿吗
  

  自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。 1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。 2.合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。1.企业支付经济补偿金（原始合同起始日起），协商解除。2.仲裁见，仲裁其未依法规签订劳动合同，要求共自无合同之日起，支付给2倍经济补偿金（已支付的部分需要扣除），并要求企业继续履行劳动合同，补签合同或协商解除事实劳动关系。以上。

• 问劳动合同期满后不续签还有补偿吗
  

  续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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