XX事业单位标准其基本工资的含义是什么-法师兄

事业单位抚恤金标准是20个月的基本工资。。。

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事业单位绩效工资标准规定管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副...

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要看级别呀！补充答案：刚入职也有级别呀！以应届毕业生入职公务员为例：专科生、本科生、硕士生、博士生……待遇是不同的。另外，还有人直接应试某一...

1、工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。 2、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。 3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。 4、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了85年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加85年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

这在实践中中还是存在争议的，主流观点是实发工资，包括补贴。因为很多单位为了逃税，实际上是把基本工资规定得很低的。

事业单位的工资由基本工资、业绩工资、津贴由其他工资构成，具体如下：1、基本工资：1、岗位工资：体现员工录用岗位的职责和要求。分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理职场（设置10个等级）和工作技能职场（设置5个等级），各职场等级对应工资标准。2、工资等级：主要表现员工的工作表现和经验。专业技术人员和管理人员设置65个工资等级，工人设置40个工资等级，每个工资等级对应工资标准。二．业绩工资：主要体现员工的业绩和贡献。国家对事业单位业绩工资分配进行总量控制和政策指导。事业单位在核定的业绩工资总量内，按照规范程序和要求自主分配。3、津贴补助金：1、艰苦地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等差异，给在艰苦地区工作生活的员工适当的补助金。重庆市目前国务院批准的艰苦地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县二种地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。对于艰苦边远地区，根据发展变化情况，每5年进行一次评价调整。2、特殊岗位津贴：对于在苦、脏、累、危险等特殊岗位工作的人实施特殊岗位津贴，国家统一制定特殊岗位津贴项目、标准和实施范围。（尚未制定）其他四项工资。