单位投标数量低于实际数量该怎么签合同?-法师兄

一般工程招标，所有经过招标完成合同签订并执行的项目，其过程文件必须遵循招标过程中，招投标文件中约定来签订合同。在工程量的问题上，如果实际合同执行中，确定量化部分可以比合同签订的少，经双方确认，一般合同差价未超过搜索合同比例规定数额的，执行方不予退还甲方已支付的合同款。如果实际合同量超过相对数额，按照实际工程量，经核算后，由双方达成协议，提出合同变更，超出部分作为合同追加部分，由甲方支付合同款。如果是设备招标，签订的合同要严格按照招标文件要求的数量和相对要求完成合同履行。如果签订的合同数量高于实际需求数量，那么合同支付的部分，甲方一般会按照实际量来支付相关费用。不过一方也可以要求甲方严格按照合同执行。如果超出合同的，可以作为合同的补充部分也就是附加部分，加到综合体后面就可以。前提是不超过合同额的20%，如果超过限额，超出部分也不可以作为合同补充协议，或合同追加部分，需要另行安排招标事宜。活做的不够合同量，却全款支付合同款，业主一般是不会允许这样的事情发生的。。。如果是设备类，即使可以让你不退款，那也绝对会要其他的东西来找平衡，例如备品备件，备用机械等等。。可能比原来的量和正常价格还要高的。做好合同变更的准备或者谈判准备更实际一些。

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根据我国招标投标法第46条规定，招标人与投标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人...

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只要不低于当地当年最低缴费基数，投诉基本无用。因为单位只要敢于这样做，他就会把事做的天衣无缝无法查处。...

如果劳动合同里有明确约定工资数额的，应以合同约定工资为计算基数至于是否按基本工资为计算基数，要看具体的薪资结构加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数

只要单位给你缴纳社保，无论高低只要社保接受了就符合要求，你主动辞职只要劳动合同不到期限，你不仅不会有补偿，单位不向你要违约补偿金你就赚了。

在劳动合同中，只约定最低工资对企业来说，最直接的好处就是计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。另外还有以下几方面的好处：一，可以提高劳动者的积极性，多劳多得本来就是分配的基本原则，如果定死了工资，那大家的积极性就不高了。二，可以提高劳动者的工作效率以及成品率，如果大家都是一样的工资，那产品不合格，或者合格，都不关工人的事，那么产品做得好不好，都跟劳动者无关了。三，可以提高劳动者之间的竞争意识，只有多劳，才能多得，只有做得更好，才能比同岗位的人工资更高。综上所述，只约定基本工资，对公司来说，更能实行绩效挂钩的政策。