生完孩子后产假到期我想辞职单位合同未到期生育保险能报吗

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• 问产假期间辞职生育津贴能领到吗
  

  产假期间辞职生育保险已经报销，产假期间的生育津贴是不能领的，一般领生育津贴，必须是在保状态，如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能就不能领取，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。 一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。

• 问休完产假辞职能拿到生育津贴吗
  

  产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。 一、申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。一般规定1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

• 问休完产假同时辞职能领到生育津贴吗
  

  产假结束后，可以支付辞职生育保险的费用。1、申请条件：1。参加生育保险的累计时间应达到12个月以上，到生育当月必须处于保险状态（在政府社会保障网站上找到相关数据）。2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证书或出生证书。如果您符合上述条件，您可以获得它，这与您的辞职无关。享受生育保险待遇的员工应同时具备以下条件：1。用人单位已为员工缴纳一定时间的社会保障；不同地方政策不同。例如，北京要求连续缴纳9个月的社会保障，广州要求累计缴纳1年的社会保障，上海要求生育当月缴纳社会保障；2、已办理保险备案并在当地生育；3、当地人力资源和社会保障局要求的其他条件。一般规定1、生育医疗费。女职工生育检查费、出生费、手术费、住院费、药品费由生育保险基金支付。超过规定的医疗费和药品费（含自费、营养药品费），由女职工上一年度生育保险基金按照生育基金的有关医疗费支付。女职工生育保险基金的医疗费和医疗费按照生育保险基金的规定办理。

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