休完产假同时辞职能领到生育津贴吗-法师兄

产假结束后，可以支付辞职生育保险的费用。1、申请条件：1。参加生育保险的累计时间应达到12个月以上，到生育当月必须处于保险状态（在政府社会保障网站上找到相关数据）。2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证书或出生证书。如果您符合上述条件，您可以获得它，这与您的辞职无关。享受生育保险待遇的员工应同时具备以下条件：1。用人单位已为员工缴纳一定时间的社会保障；不同地方政策不同。例如，北京要求连续缴纳9个月的社会保障，广州要求累计缴纳1年的社会保障，上海要求生育当月缴纳社会保障；2、已办理保险备案并在当地生育；3、当地人力资源和社会保障局要求的其他条件。一般规定1、生育医疗费。女职工生育检查费、出生费、手术费、住院费、药品费由生育保险基金支付。超过规定的医疗费和药品费（含自费、营养药品费），由女职工上一年度生育保险基金按照生育基金的有关医疗费支付。女职工生育保险基金的医疗费和医疗费按照生育保险基金的规定办理。

《社会保险法》：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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劳动者产假休完辞职的，是可以享受生育津贴的，但是需要满足其参加生育保险达到12个月以上，且当月是参保状态，并且要符合国家的计生政策。一、申领...

答

产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。一、申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网...

产假未休完能享受生育津贴。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。生育保险报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。

休完产假后，员工可以辞职获得生育津贴。只要员工入职，单位已连续一年以上缴纳生育津贴。此时，无论他们是否离开，他们都可以在分娩后获得生育津贴。但是，如果员工想获得津贴，必须自行申请，否则有关单位不会主动发放津贴。