没签劳动合同被辞退，公司不赔偿怎么办

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• 问没签劳动合同被辞退公司不赔偿应该怎么办？
  

  自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

• 问没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿
  

  用人单位未与劳动者签定劳动合同的行为违法，你可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿金。 其次，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，你可以要求用人单位补交。 最后，自未签定劳动合同的第二年，视为与公司签定了无固定期限的劳动合同，用人单位无权单方决定为你调换工作岗位及薪资水平，除非得到你的同意。 以上可以先与公司协商，如果协商不成，可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。

• 问公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

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